Exponen los desafíos en seguridad del Decreto 44 para empresas constructoras

Desde febrero de este año, entró en vigencia el Decreto Supremo 44, que modifica la gestión en riesgos laborales. Ante este nuevo escenario, la Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional (SS0) de la CChC Concepción organizó una charla para dar a conocer los alcances de la nueva regulación y cuál será el impacto para las empresas del sector.

A la jornada asistieron expertos en prevención de riesgos y representantes de comités paritarios de constructoras, inmobiliarias y contratistas. La exposición estuvo a cargo de Guillermo Maceiras, consultor en el área de seguridad.

El presidente de la Comisión de Seguridad, Juan Bozic, señaló que “estamos comprometidos con difundir estos cambios entre nuestras empresas socias, de manera que puedan ajustarlos a su realidad laboral. Tenemos una meta de accidentabilidad de 3,51% para este año y hasta la fecha la estamos cumpliendo”.

Por su parte, Maceiras destacó que este nuevo DS 44 intenta establecer una cultura de la prevención en las empresas. “El propósito de la norma es que si existe algún riesgo en el ambiente laboral, se deben adoptar todas las medidas administrativas, funcionales, y estructurales para que esto no ocurra”, explicó.

Para esto, dijo, se entregan ciertas pautas a las empresas como darle una mayor relevancia a la matriz de riesgos, que es la estructura que establece las actividades peligrosas, riesgos y medidas de control.

Entre las principales disposiciones están:

• Estructura de riesgos: empresas deben conocer y establecer riesgos y planes de prevención
• Se robustece la función de los comités paritarios. Si no existe, deberá nombrarse un delegado de seguridad.
• Enfoque de género en prevención: establecer diferencias en la exposición de riesgos
• Se fomenta la participación de trabajadores y líderes en la gestión de riesgos

En resumen, las empresas del sector deberán aumentar sus esfuerzos en prevención laboral. De no ofrecer las condiciones necesarias de seguridad, se exponen a multas, pero, además, podrían ver afectada su reputación y relación con trabajadores.